海純生物公司人力管理
一、人員配置政策
1、公司遵照中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，向社會招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置實際要求，及公司定崗定編制度，科學(xué)合理的招聘選用人才。
3、員工招聘采用面向社會、公司內(nèi)招聘、內(nèi)部推薦等三種方式。
二、聘用指南
1、申請者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。
2、不允許公司管理人員將自己的親屬安排在自已管轄區(qū)內(nèi)工作。被介紹人的工作崗位安排，由公司根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排，不能要求特殊照顧。
3、公司員工被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會。
4、職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。
5、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的主要依據(jù)。
6、有以下情形之一者不予錄用：
①患有傳染性疾病尚未治愈者。
②有精神病、癲癇病史者。
③因嚴(yán)重違紀(jì)曾被本企業(yè)辭退或開除者。
④涉嫌違法、犯罪正被偵查、起訴及負(fù)案在逃者。
⑤未滿十八周歲者。
⑥持假身份證、其他假證及虛假資料者。
⑦與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。
備注：以上情況因勞動者提供虛假資料導(dǎo)致錄用的，錄用后發(fā)現(xiàn)即時辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動關(guān)系，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。
三、入職制度
人力資源部通過初步審核或面試、筆試和其它測試認(rèn)為可以錄用的，將安排通知被錄用人員辦理入職，由新員工親自報到并辦理手續(xù)，（經(jīng)人力資源部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內(nèi)到人力資源部報到和辦理入職，接通知后3天內(nèi)沒報到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知人力資源部，報到期限最遲不得超過14天）。
1、報到及辦理入職時需提交資料如下：
①身份證復(fù)印件2張；②計生證原件；③學(xué)歷證復(fù)印件；④一寸彩照2張
⑤健康證明（區(qū)級以上防疫站）
若個人資料不全者，人力資源部將統(tǒng)計交財務(wù)部，緩發(fā)當(dāng)月工資。
2、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
3、員工有以下情況，應(yīng)該自變動之日起7天內(nèi)向人力資源部報告：
①姓名變更 ②身份證換領(lǐng) ③住處或電話變更 ④婚姻狀況及學(xué)歷職稱
⑤生育情況 ⑥參加社會黨派
