海純管理制度
工傷之界定：
凡符合國家有關(guān)工傷的規(guī)定和在本公司工作過程中或在維護(hù)本公司利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。
（一）、工傷治療
1、發(fā)生工傷事故時，第一時間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療。
2、重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。
（二）、工傷醫(yī)療費的審批、報銷：
1、工傷者要憑有效的《工傷登記表》才可批予工傷和報銷醫(yī)療費。
2、工傷醫(yī)療費由總經(jīng)理審批。
（三）、造成工傷事故的原因處理：
1、若屬機器、設(shè)備的維護(hù)或修理等原因造成的，調(diào)查核實后，還需追究設(shè)備維護(hù)部門的責(zé)任，并對有關(guān)人員予以警告或處罰。
2、因員工故意違反操作規(guī)程或不具備操作資格而致傷者，公司有權(quán)追究其責(zé)任；導(dǎo)致設(shè)備受損的，視受損程度賠償。
（四）、工傷處理流程：
1、工傷事故發(fā)生后，事故責(zé)任部門主管應(yīng)在最短時間內(nèi)通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)作傷情處理，最遲在事故發(fā)生的次日通知人力資源部，經(jīng)初步查驗確定后并發(fā)給《工傷登記表》。
2、事故填寫工傷者的工傷經(jīng)過，由主管簽字證實。
3、部門將《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報銷單據(jù)提交人力資源部。
4、人力資源部對《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報銷單據(jù)等核實后，作出處理建議，呈送總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)送達(dá)財務(wù)部。
5、工傷者憑有效證件到財會領(lǐng)取報銷的醫(yī)藥費。
6、《工傷登記表》保存于人力資源部。
